Neem een duik in het diepe tijdens de opleiding Deep Dive in Leiderschap.
De leidinggevende die in verbinding oude patronen weet te doorbreken is in staat om groei en vernieuwing te creëren. Die leidinggevende maakt verandering mogelijk door trouw te zijn aan zichzelf en volledig present te zijn in de verbinding. Deze dienende houding is van grote betekenis in onze huidige en snel veranderende maatschappij. Maar hoe doe je dat dan?
Doorbreek organisatiepatronen neem deel aan de opleiding Systemisch interveniëren in organisaties.
De diepgaande inzichten vanuit het Systemisch werk zijn, door de jaren heen, ook enorm behulpzaam en van grote betekenis gebleken bij het kijken naar organisaties en veranderingen. Wanneer we kijken naar de organisatie als (ge)heel en vanuit een innerlijk “ja” tegen alles wat er is zijn we instaat om een grotere waarheid aan het licht te brengen die tot dan toe verborgen was.
Leer in 24 dagen opstellingen te begeleiden tijdens de Opleiding Systeemopsteller.
Dit is de voormalige opleiding Familie- en Systeemopsteller. Het familiesysteem strekt zich over meerdere generaties uit. Wie wij nu zijn, heeft alles te maken met ons verleden. Iedereen heeft zijn eigen plek in het systeem en er is sprake van een ordening. Het op een diep niveau leren kennen van de eigen plek, de plek van anderen en de acceptatie hiervan, kan tot veel inzicht, beweging en verandering leiden. Wanneer een of meer van deze aspecten in een systeem in de knel komen, ontstaan verschillende dynamieken.
Lichaamstaal is de basis van alle taal, het lichaam bevat informatie en herinneringen die woorden niet altijd kunnen geven. Spanning, adem, houding en microbewegingen laten zien wat er speelt: in het hier‑en‑nu en in het systeem waar iemand uit komt. Lichaamsgericht coachen maakt coaching completer, zachter én effectiever.
Doorbreek organisatiepatronen neem deel aan de opleiding Systemisch interveniëren in organisaties.
De diepgaande inzichten vanuit het Systemisch werk zijn, door de jaren heen, ook enorm behulpzaam en van grote betekenis gebleken bij het kijken naar organisaties en veranderingen. Wanneer we kijken naar de organisatie als (ge)heel en vanuit een innerlijk “ja” tegen alles wat er is zijn we instaat om een grotere waarheid aan het licht te brengen die tot dan toe verborgen was.
