Neem een duik in het diepe

Deep Dive in Leiderschap

Leiderschap begint niet bij het aansturen van anderen, maar bij de bereidheid om jezelf werkelijk onder ogen te komen. Juist daar waar spanning ontstaat, waar weerstand voelbaar wordt en oude patronen zich herhalen, ligt de sleutel tot groei, beweging en duurzame verandering.

De leider die in verbinding oude dynamieken weet te doorbreken, creëert ruimte voor vernieuwing: in zichzelf, in teams en binnen organisaties. Niet door harder te sturen of meer controle uit te oefenen, maar door aanwezig te blijven. Door trouw te zijn aan zichzelf én verantwoordelijkheid te nemen voor de impact die hij of zij heeft op de ander. In een tijd waarin organisaties voortdurend in beweging zijn, vraagt dit om een andere vorm van leiderschap: menselijk, bewust, moedig en verbindend.

Maar hoe blijf je stevig staan wanneer je zelf geraakt wordt? Hoe begeleid je verandering zonder de verbinding met medewerkers te verliezen? Hoe beweeg je teams mee wanneer onzekerheid, weerstand of onderstroom zichtbaar worden? En hoe creëer je veiligheid én uitdaging tegelijkertijd? Dit zijn allemaal vraagstukken die in deze leergang aandacht krijgen.

Doel

Deze leergang is een intensief groeitraject waarin persoonlijk leiderschap en professioneel handelen onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Je leert niet alleen hoe je verandering begeleidt, maar vooral hoe je zelf vormgeeft aan transitie van binnenuit.

Je ontwikkelt het vermogen om bewust aanwezig te blijven in complexe situaties, verbinding aan te gaan vanuit helderheid en verantwoordelijkheid te nemen voor jouw rol binnen team- en organisatieprocessen. Parallel hieraan krijg je concrete handvatten om medewerkers en teams te begeleiden in hun ontwikkeling, potentieel en verandervermogen.

Dit traject vraagt bereidheid om jezelf tegen te komen, oude overtuigingen te onderzoeken en nieuwe vormen van leiderschap daadwerkelijk te belichamen.

Resultaat

Na afronding van deze leergang:

• Heb je diepgaand inzicht in jouw eigen patronen, triggers en leiderschapsdynamieken en weet je hoe je hierin bewust kunt interveniëren;
• Ben je in staat veiligheid en uitdaging in balans te brengen binnen teams en veranderprocessen;
• Kun je op een professionele en verantwoorde manier interveniëren in ontwikkel- en verandertrajecten van medewerkers;
• Communiceer je helder, verbindend en met meer impact, ook in spannende gesprekken;
• Heb je inzicht in groepsdynamiek en teamontwikkeling en kun je deze kennis praktisch vertalen naar jouw dagelijkse praktijk;
• Heb je jouw leiderschapsrepertoire verrijkt met systemische werkvormen en interventies;
• Ben je bekend met vernieuwende leiderschapsmodellen en weet je deze concreet toe te passen binnen organisaties;
• Kun je vanuit jouw eigen ontwikkelingsproces anderen inspireren en meenemen in verandering;
• Sta je steviger in jouw rol als leider, begeleider of teamcoach.

Doelgroep

Deze leergang is bedoeld voor leidinggevenden, teamcoaches, coördinatoren en professionals die beseffen dat werkelijk leiderschap begint bij zelfleiderschap.

Je begrijpt dat leidinggeven meer vraagt dan kennis of methodieken alleen. Het vraagt bewustzijn, zelfreflectie en de bereidheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen. Je wilt niet alleen leren óver leiderschap, maar daadwerkelijk groeien in hoe je aanwezig bent in contact, verandering en samenwerking.

Je staat open voor feedback, bent bereid jezelf eerlijk te onderzoeken en beschikt over voldoende veerkracht om een intensief en verdiepend traject aan te gaan. Je beseft dat duurzame verandering begint bij jezelf — en dat dit moed, inzet en toewijding vraagt.

Het werk- en denkniveau ligt op HBO/HBO+ niveau.
We werken in een kleine groep van maximaal 10 deelnemers, zodat er ruimte is voor persoonlijke aandacht, verdieping en echte ontmoeting.

Programma

• Blok 1: Ik en mijn potentieel; patronen, projecties en systemisch werk.
• Blok 2: Ik en de ander; jezelf helemaal beschikbaar maken voor de ander.
• Blok 3: Ik en mijn team; teamontwikkeling en leidinggeven aan teams.
• Blok 4: Loslaten en transitie; patronen doorbreken.
• Blok 5: Oogsten van de transitie en certificering.

Data

Editie 5

• Blok 1: maandag 24 en dinsdag 25 augustus 2026
• Blok 2: donderdag 01 en vrijdag 02 oktober 2026
• Blok 3: donderdag 29 en vrijdag 30 oktober 2026
• Blok 4: maandag 7 en dinsdag 8 december 2026
• Blok 5: donderdag 21 en vrijdag 22 januari 2027

Wil je op de hoogte gehouden worden over de volgende editie? laat het ons weten

Werkwijze

Voor een goed beeld over de leervraag van de deelnemers, als ook de samenstelling van de groep, maakt een intakegesprek van deze leergang deel uit van de procedure. In deze intake wordt jouw leervraag voor deze deep dive onderzocht.

In de leergang wordt voortdurend gewerkt in een vaste groep deelnemers met 1 vaste leergangbegeleider en verschillende gastdocenten. De opzet van de leergang is ervaringsgericht. We staan stil bij modellen en bieden een theoretische context. De focus ligt op de toepassing en het ervaren van de kracht daarvan. In de leergang ben jij je eigen bron van transitie. Je bent je eigen oefenmateriaal en wordt in je leerproces ondersteund en gespiegeld door de leergangcoach en de andere deelnemers.

Tussen de diverse modules werk je aan je Proeve van Bekwaamheid en reflecteer je voortdurend op je eigen ontwikkeling. Dit proces wordt door tussentijdse coaching de leergangcoach ondersteund. Tevens maak je deel uit van een intervisiegroep. Naast de literatuurstudie sluit je de leergang in het vijfde blok af met een werkstuk of presentatie van je Proeve van Bekwaamheid. Deze wordt beoordeeld door de leergangcoach.

Certificaat

Aan het eind van de leergang ontvang je een certificaat van deelname.

Voorwaarden voor toekenning van dit certificaat zijn;

• Je aanwezigheid gedurende het hele programma;
• Een positieve beoordeling op de toetsingsopdracht. Deze bestaat uit een reflectie op jouw professionele ontwikkeling gedurende deze leergang, de coaching en de intervisie

Praktisch

We werken in een groep van maximaal 10 deelnemers. Onder begeleiding van Nicki van Heugten. Deze dagen beginnen om 09:30 en eindigt omstreeks 16.30 uur in Heerlen, locatie Ja tegen Nu Academie. Lunch, koffie en thee zijn inbegrepen. Parkeren kan op loopafstand (10 min.) tegen een tarief van € 3,00 per dag.

Mogelijkheid tot overnachten

Vanaf juli 2026 bieden wij alleen én speciaal voor onze cursisten de mogelijkheid om tegen een commercieel aantrekkelijk tarief in ons opleidingsinstituut te overnachten. We hebben twee 2-persoonskamers en één 1-persoonskamer. Het bed is bij jouw aankomst voor jou opgemaakt. Alle kamers zijn modern en gezellig ingericht. Er is een gemeenschappelijke sanitaire ruimte. Handdoeken en het ontbijt zijn niet inbegrepen. De locatie is dichtbij het centrum en op loopafstand bevindt zich de Albert Heijn. Je mag vrijelijk gebruik maken van de keuken. Je overnacht voor € 75,00 op een 2-persoonskamers en voor € 50,00 op de 1-persoonskamer. Overnachten is bij ons vrij van BTW. Wanneer je interesse hebt in deze mogelijkheid, geef dit dan bij jouw inschrijving aan in het veld ‘Extra informatie’. We laten je dan weten welke kamer(s) nog beschikbaar zijn.

Investering

In tijd:

• Intake met de leergangcoach
• 10 dagen leiderschaps programma
• 1 dagdeel tussentijdse coaching
• 3 dagdelen intervisie
• literatuurstudie
• Toetsingsopdracht

Financieel:

• De investering voor dit leiderschaps programma bedraagt  € 4895,- en is vrijgesteld van BTW.

NB Onze opleidingen zijn erkend en om deze redenen vrijgesteld van BTW.

Reviews