BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Ja tegen Nu - ECPv6.0.9//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://jategennuacademie.nl
X-WR-CALDESC:Evenementen voor Ja tegen Nu
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20251127
DTEND;VALUE=DATE:20251129
DTSTAMP:20260415T054914
CREATED:20250124T100806Z
LAST-MODIFIED:20260325T101323Z
UID:10292-1764201600-1764374399@jategennuacademie.nl
SUMMARY:Opleiding Leidinggeven in de context
DESCRIPTION:Flow in jouw team ontstaat wanneer alles met elkaar samenvalt\nLeidinggeven in de context\nWe horen je denken: ‘Onderstroom\, bovenstroom\, teamdynamieken\, eigenaarschap\, fases in teamontwikkeling….Mooi allemaal….maar: Hoe dan??? \nOp papier is alles zo geduldig en logisch\, maar in de praktijk loop je als leidinggevende met vraagstukken waar je graag aan voorbij wilt groeien (en je bent echt niet alleen!) Je bent op zoek naar een doorbraak in dat vastzittende patroon\, inzichten die je daarbij kunnen helpen en vooral iemand die jou echt even vastpakt in het zetten van de volgende stappen.  \nIn de praktijk heb je een of meerdere casussen waar je praktisch mee aan de slag wilt. Je hoopt op een doorbraak in de teamontwikkeling. Of je wilt leren omgaan met de dynamiek van de zondebok zodat het niet telkens opnieuw op jouw bordje komt te liggen. Je wilt handvatten\, anders leren kijken en weer opnieuw geïnspireerd raken. \nIn deze leergang ga je op pad met jouw vraagstuk voor het team\, of verschillende teams. De context is in deze leergang hét uitgangspunt. Deze heeft immers heel veel invloed op het potentieel van medewerkers en op jouw eigen kwaliteiten en valkuilen. Een doorbraak in jouw vraagstuk is het uitgangspunt\, doel én de bestemming van deze leergang. Video coaching vanuit de praktijk is dan ook een logisch onderdeel van deze leergang\, om jouw stappen in het werkveld kracht bij te zetten. \nIn deze leergang maken wij gebruik van het Flow-model. Een leiderschapsmodel dat wij op basis van onze jarenlange ervaring hebben ontwikkeld. Dit model gaat uit van 4 dimensies: 1) De Oorsprong van de organisatie\, 2) De bestemming van de organisatie\, 3) De ‘Ik’\, het individu en 4) De ‘Wij’\, het team) \nLeidinggeven in de context (10 dagen)\nResultaat\nNa afronding van deze leergang: \n\nHeb jij de context van jouw organisatie en team zo in kaart gebracht dat ze dragend kan worden voor de ontwikkeling die jij voor jouw team(s) wenst\nBen je actief op pad gegaan met één of meerdere casussen en heb je in relatie tot die vraagstukken inzichten gekregen en praktische handvatten\nBen je op meerdere momenten eerlijk gespiegeld \nBen je je bewust van je eigen patronen en heb je geleerd wat je kan doen om deze te doorbreken\nHeb je veel geoefend\, ervaren en uitgeprobeerd zodat je met een gevoel van zelfvertrouwen in de praktijk verder kan\nHeb je jouw leiderschapsrepertoire aangevuld met verschillende werkvormen vanuit het systemische gedachtegoed\nHeb je vanuit verschillende modellen handvatten gekregen om deze in de praktijk toe te passen\nBen je in staat om vanuit je eigen proces anderen te inspireren\n\nDoelgroep\nDeze leergang is voor alle leidinggevenden die op zoek zijn naar een doorbraak. Je wilt jouw vraagstuk niet uitbesteden maar zelf aan het stuur staan van de verandering die jij wenst. Je hebt de basis in de vingers en kent de theorie en bent er nu echt klaar voor om  vastgepakt te worden op een vraagstuk waar je in deze leergang een doorbraak in zal maken. Je beseft dat dit traject gaat over een verandering in jezelf en dat dit vastberadenheid en inzet van je vraagt. Het werk- en denkvermogen ligt op HBO\, HBO+ niveau. We werken met minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers. \nProgramma\n\nDe Context: In kaart brengen van de context\, de oorsprong en bestemming. Koppeling aan het vraagstuk (2 dagen)\nIk als leider in de context: Het eigen binnenwerk van jou in je rol als leidinggevende (2 dagen)\nHet team in de context: Leidinggeven aan het vraagstuk in jouw team (2 dagen)\nKoppeling aan Context: Verdieping in de contextdynamieken en cultuurelementen (1 dag)\nVerdieping voor jou als leider: Reflecteren op de eigen ontwikkeling\, persoonlijk leiderschap en zelfzorg (1 dag)\nOogsten: Vastpakken\, Vieren en borgen van de ontwikkeling (2 dagen)\n\nData\nInformeer naar mogelijkheden voor in-company:  Informeer mij \nWil je op de hoogte gehouden worden over de volgende editie? laat het ons weten \nWerkwijze\nVoor een goed beeld over de leervraag van de deelnemers\, als ook de samenstelling van de groep\, maakt een intakegesprek van deze leergang deel uit van de procedure. In deze intake wordt jouw leervraag en de casus onderzocht. In de leergang wordt voortdurend gewerkt in een vaste groep deelnemers met vaste leergangcoach en in de tweede 2-daagse met een gastdocent.  \nDe opzet van de leergang is ervaringsgericht. We staan stil bij modellen en bieden een theoretische context. De focus ligt op de toepassing en het ervaren van de kracht daarvan. In de leergang is jouw casus samen met jou de bron van jouw doorbraak. Je krijgt inzicht met behulp van eigen beeldopnames uit de praktijk. In je leerproces wordt je ondersteund en gespiegeld door de leergangcoaches en de andere deelnemers. \nTussen de diverse modules zet je stappen in jouw casus en reflecteer je voortdurend op je eigen ontwikkeling. In het laatste blok staat de oogst van jouw ontwikkeling centraal. Hierin staat de collectieve opbrengst van jouw doorbraak voor jou\, jouw team en de organisatie centraal. Jouw leidinggevende of iemand voor jou als passend voelt uit de werkcontext\, zal jouw feedback geven op de ontwikkeling die jij hebt doorgemaakt tijdens deze leergang.  \nCertificaat\nAan het eind van de leergang ontvang je een certificaat van deelname.\nVoorwaarden voor toekenning van dit certificaat zijn; \n\nJe aanwezigheid gedurende het hele programma\nEen persoonlijk reflectie verslag op jouw professionele groei\nEen positieve beoordeling van jouw leergangcoaches \n\nPraktisch\nWe werken in een groep van minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers. Onder begeleiding van Kim Linders. Jullie gastdocent bij de 2e tweedaagse is Nicki van Heugten. Deze dagen beginnen om 09:30 en eindigt omstreeks 16.30 uur. Lunch\, koffie en thee zijn inbegrepen. \nInvestering\nIn tijd: \n\nUitgebreide intake met een van de leergangcoaches\n10 dagen programma\nRuime reflectie tijd\nOefenen en oogsten in de praktijk\nPersoonlijk reflectieverslag \nEindpresentatie\n\nFinancieel: \n\nDe investering voor dit programma bedraagt € 5195\,- en is vrijgesteld van BTW.\nNB Onze opleidingen zijn erkend en om deze redenen vrijgesteld van BTW.\n\nJouw trainer\nOnder begeleiding van Kim Linders. Jullie gastdocent bij de 2e tweedaagse is Nicki van Heugten.
URL:https://jategennuacademie.nl/aanbod/leidinggeven-in-de-context/
LOCATION:Ja tegen Nu Academie\, Putgraaf 3\, Heerlen\, Limburg\, 6411 GT\, Nederland
CATEGORIES:Trainingen
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://jategennuacademie.nl/wp-content/uploads/2025/01/Leidinggeven-in-de-context-4.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR